자소서를 채용담당자 관점으로
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왜 떨어졌는지 모르면
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같은 이유로 떨어집니다.

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이런 경험 있으신가요?

혹시, 이런 상황이라면

분명 열심히 썼는데 서류 탈락
AI로 수정했는데도 평범한 느낌
직무 연결성이 부족하다는 피드백
뭐가 문제인지 몰라 계속 고치는 중

많은 취준생이 “어떻게 써야 할지”보다
“뭐가 문제인지” 모른 채 지원합니다.

자소서BODA가 하는 것

자소서를 고쳐주기 전에
먼저 읽히는 방식을 진단합니다

문장을 예쁘게 다듬는 것이 아니라,
채용담당자가 읽었을 때 어떻게 보이는지를 분석합니다.

대부분의 서비스
문장 첨삭
자소서BODA
채용담당자 관점 분석

결과 예시

실제로는 이렇게 진단됩니다

자소서BODA 진단 리포트

예시
문항 의도 충족도 78

경험은 충분하지만 질문 의도와의 연결이 약함

직무 연결성가장 먼저 수정 65

성과는 보이지만 지원 직무 역량이 드러나지 않음

설득력 82

행동은 보이지만 판단 기준 설명 부족

점수와 코멘트로 지금 가장 먼저 고쳐야 할 부분을 한눈에 보여드려요.

왜 떨어지는지

채용담당자가 보는 3가지

질문에 답했는가

경험이 설득력 있는가

직무와 연결되는가

자소서BODA는 이 세 가지를 중심으로 진단합니다.

차별화

AI 첨삭과 무엇이 다른가요?

일반 AI
문장을 매끄럽게
자소서BODA
채용담당자가 읽었을 때
약한 지점 발견
⏱ 1분 안에 시작

진단은 이렇게 진행돼요

STEP 1
자소서 입력
STEP 2
AI 진단
STEP 3
결과 확인
STEP 4
수정 우선순위 확인

요금 안내

무료로 먼저 보고,
필요하면 더 자세히 확인하세요

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  • 현재 가장 먼저 수정해야 할 부분 확인
  • 한 줄 진단
  • 가장 먼저 보이는 강점 1가지
  • 약하게 읽힐 수 있는 지점 2가지

포인트는 리틀리에서 충전하고, 정밀 리포트 생성 시
입력한 자소서 초안 글자수 기준 1자당 1P가 차감돼요.

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1
정보 입력
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결과 확인

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기업명, 직무명, 자소서 문항과 초안을 입력하면
채용담당자 관점에서 약하게 읽힐 수 있는 지점을 간단히 진단해드려요.

무료 미니 진단은 최대 2문항, 전체 3,000자 이내로 제공됩니다. 같은 이메일로는 7일에 1회만 이용할 수 있어요.
01

지원 정보

기업명을 입력해 주세요.
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JD가 없으면 기업명과 직무명을 바탕으로 일반적인 신입/주니어 직무 기준을 적용합니다.
02

자소서 문항 및 초안 *

전체 0 / 3,000자
자소서 문항과 초안을 입력해 주세요.
무료 미니 진단은 최대 2문항까지 제공됩니다.
무료 미니 진단은 전체 자소서 3,000자 이내로 입력해 주세요.
03

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04

동의

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지원 기업
지원 직무
생성일
이 리포트는 실제 기업의 공식 탈락 사유를 알려주는 자료가 아닙니다. 제출된 자기소개서가 서류 평가에서 약하게 읽혔을 가능성이 있는 지점을 진단하는 참고용 리포트입니다.
한 줄 진단
경험 자체는 의미 있지만, 직무와 연결되는 핵심 역량이 선명하지 않아 서류에서 강점이 약하게 전달될 수 있는 자소서입니다.

가장 먼저 보이는 강점

실제 경험을 바탕으로 작성되어 소재의 진정성은 느껴집니다.
좋게 읽히는 이유
직접 겪은 일을 바탕으로 서술하고 있어, 추상적인 주장보다 설득력이 있습니다. 경험의 실체가 느껴지는 구체적인 서술이 강점입니다.
더 살리는 방법
이 경험에서 본인이 어떤 판단을 했고, 그 결과가 어떻게 달라졌는지 한 문장만 더 추가하면 훨씬 설득력이 높아질 수 있어요.

약하게 읽힐 수 있는 지점

리스크 1. 활동 설명은 있지만 본인의 판단 기준이 약하게 보입니다.
왜 약하게 읽힐 수 있는가
채용담당자는 "무엇을 했나"보다 "어떻게 생각하고 판단했나"를 더 중요하게 봅니다. 활동의 나열은 경험의 깊이를 드러내기 어려워 직무 역량과의 연결이 약하게 보일 수 있습니다.
현재 글에서 보이는 신호
행동 위주의 서술이 많고, 본인이 왜 그런 선택을 했는지 이유가 드러나지 않는 문장이 일부 보입니다.
개선 방향
주요 행동 뒤에 "왜 그렇게 했는지"를 한 문장씩 추가해 보세요. 판단 기준이 드러날수록 직무 적합성이 더 선명하게 보입니다.
리스크 2. 지원 직무와의 연결 문장이 부족합니다.
왜 약하게 읽힐 수 있는가
경험 자체가 훌륭해도, 그 경험이 지원 직무에서 어떤 역할로 이어지는지 명시되지 않으면 채용담당자가 직접 연결을 만들어야 합니다. 이 연결 작업을 담당자에게 미루면 서류에서 강점이 덜 전달될 수 있습니다.
현재 글에서 보이는 신호
경험과 직무명 사이에 명시적으로 연결하는 문장이 보이지 않습니다.
개선 방향
각 문항 마무리 또는 시작 부분에 지원 직무와 경험을 연결하는 문장을 의도적으로 추가해 보세요.

우선 수정 방향 3가지

첫 문단에 지원 직무와 연결되는 핵심 역량을 한 문장으로 제시하기
활동 설명보다 본인의 판단 기준과 행동을 더 구체적으로 쓰기
결과 부분에 수치, 변화, 피드백 중 하나 이상 추가하기

정밀 리포트에서 더 확인할 수 있는 부분

  • 문항별 상세 진단
  • 탈락 리스크 신호 3~5개
  • 직무 적합성 분석
  • 추천 답변 구조
  • 문항 간 메시지 중복 점검
  • 수정 우선순위 체크리스트
더 자세히 확인하고 싶다면
무료 진단은 핵심 신호만 요약해드려요.

정밀 리포트에서는 문항별로 어디가 약하게 읽히는지,
직무 연결이 왜 부족해 보이는지,
어떤 순서로 다시 구성하면 좋은지까지 확인할 수 있어요.

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